Empleados más felices y saludables con la gamificación y los trucos de productividad
Los trucos de productividad no son nada nuevo, aunque las herramientas tecnológicas, el big data y la analítica permiten ahora a las empresas hacer un mejor seguimiento de lo que funciona mejor para sus empleados. Las notas adhesivas, las carpetas de tareas y las carpetas de ayer son las aplicaciones para teléfonos inteligentes, las plataformas basadas en la nube y las herramientas de colaboración de hoy.
Sin embargo, los trucos de productividad no son un enfoque único para todos. El enfoque GTD de una persona puede diferir del de otra. La semana laboral de cuatro horas de alguien puede no ser eficaz en todos los sectores y profesiones. Pero la esencia de los trucos de productividad consiste en garantizar que las personas puedan hacer más (lo que significa mejor calidad y cantidad) con menos recursos (como tiempo, insumos o esfuerzo).
Aumentar la productividad de los empleados significa invertir en ellos. Los estudios demuestran que los empleados satisfechos rinden una media del 20% más que los insatisfechos, y tienen un 87% menos de probabilidades de cambiar de empresa. Se calcula que la rotación de personal cuesta entre el 100 y el 300% del salario del empleado, por lo que vale la pena mantener a sus empleados contentos y productivos.
No hay reunión los miércoles
En sectores en los que el tiempo de los empleados suele ser devorado por las reuniones, que a veces pueden ocupar todo el día, la práctica de dejar al menos un día a la semana libre de reuniones parece ayudar a impulsar la productividad de los empleados.
Hacerlo divertido a través de la gamificación
Las empresas de cualquier tamaño deberían utilizar el software de gamificación empresarial para formar a sus empleados y aumentar la productividad. Al integrar la analítica en el sistema de gamificación de su lugar de trabajo, puede analizar los resultados del juego en el lugar de trabajo para determinar qué está funcionando, qué no, dónde hay que hacer mejoras y dónde hay que celebrar a los empleados para mantener la moral alta. Los análisis de gamificación adecuados proporcionan una mejor medida de la productividad que el retorno de la inversión (ROI) o los indicadores clave de rendimiento (KPI).
Vacaciones pagadas ilimitadas
Aunque pueda parecer contradictorio, los estudios muestran que las empresas que ofrecen vacaciones pagadas ilimitadas, pueden beneficiar a los empleados de varias maneras. Además de hacerlos más felices y aumentar así la productividad, los empleados están menos ansiosos porque no tienen que preocuparse por las implicaciones financieras de tomar tiempo libre. También ayuda a los empleados a ganarse la confianza de la empresa, lo que a su vez genera un sentido de responsabilidad y lealtad a la empresa.
Crear una falsa sensación de urgencia
La creación de empleados más felices y saludables se reduce al comportamiento, la mentalidad, el compromiso con una causa y la disponibilidad de las herramientas adecuadas para garantizar la productividad y la satisfacción. Cuando estos cuatro elementos se unen, la moral de la empresa y los beneficios se disparan a nuevas alturas.